Para la entidad es fundamental la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todos sus colaboradores, sean hombres o mujeres
“Mantenemos firme nuestro compromiso con la equidad de género dentro de la organización y así contribuimos al crecimiento y desarrollo del país. Desde el 2019, hemos implementado políticas internas, pero sobre todo hemos brindado conocimiento sobre la igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores”, enfatizó Marcelo Trigo, gerente general del Banco de Crédito BCP, al inicio del taller.
La expositora, Patricia Hurtado, es fundadora y presidenta de IGUALES, fundación dedicada a la promoción del liderazgo de las mujeres en organizaciones y empresas. Durante el taller abordó temas relacionados con equidad de género y crecimiento económico, liderazgo femenino y rentabilidad empresarial, estado de la mujer en la mediana y gran empresa en Bolivia, el efecto Spillover de las mujeres en las empresas, las empresas que hacen la diferencia y las mujeres que hacen la diferencia.
Trigo apuntó que, como organización, el BCP trabaja para profundizar la equidad de género, “siendo parte fundamental: la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que benefician a todos los colaboradores, sin importar si son hombres o mujeres”.
Este año, el BCP se enfoca en cuatro objetivos: el balance de género en el reclutamiento, equidad salarial, campaña de comunicación para la prevención de hostigamiento sexual laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal. “Estas metas no son una visión de lo que queremos, sino objetivos que son reflejados en nuestro gen como organización en el día a día”, señaló el gerente de la entidad que, en 2019, alcanzó el equilibro en la cantidad de mujeres y hombres dentro de su personal.