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Para la entidad es fundamental la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todos sus colaboradores, sean hombres o mujeres

Alrededor de 80 colaboradores del Banco de Cr茅dito BCP en la ciudad de La Paz participaron este mi茅rcoles en un taller impartido por Patricia Hurtado, experta en temas de equidad de g茅nero. La charla, titulada 鈥淚mpacto de las Mujeres en la creaci贸n de valor en las empresas鈥, se desarroll贸 en el marco de su programa de Transformaci贸n Cultural y Experiencia al Colaborador.
鈥淢antenemos firme nuestro compromiso con la equidad de g茅nero dentro de la organizaci贸n y as铆 contribuimos al crecimiento y desarrollo del pa铆s. Desde el 2019, hemos implementado pol铆ticas internas, pero sobre todo hemos brindado conocimiento sobre la igualdad de oportunidades a nuestros colaboradores鈥, enfatiz贸 Marcelo Trigo, gerente general del Banco de Cr茅dito BCP, al inicio del taller.
La expositora, Patricia Hurtado, es fundadora y presidenta de IGUALES, fundaci贸n dedicada a la promoci贸n del liderazgo de las mujeres en organizaciones y empresas. Durante el taller abord贸 temas relacionados con equidad de g茅nero y crecimiento econ贸mico, liderazgo femenino y rentabilidad empresarial, estado de la mujer en la mediana y gran empresa en Bolivia, el efecto Spillover de las mujeres en las empresas, las empresas que hacen la diferencia y las mujeres que hacen la diferencia.
Trigo apunt贸 que, como organizaci贸n, el BCP trabaja para profundizar la equidad de g茅nero, 鈥渟iendo parte fundamental: la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que benefician a todos los colaboradores, sin importar si son hombres o mujeres鈥.
Un reciente estudio de Fundaci贸n Iguales, titulado Participaci贸n de la Mujer en la Mediana y Gran Empresa, afirma que a nivel de cargos gerenciales la participaci贸n femenina en empresas grandes es del 11% del total de sus planillas, en las empresas medianas, del 15%. Solo el 2% de las empresas tienen actualmente a una mujer como m谩xima autoridad. El 43% no cuenta con mujeres en su directorio ejecutivo.
Este a帽o, el BCP se enfoca en cuatro objetivos: el balance de g茅nero en el reclutamiento, equidad salarial, campa帽a de comunicaci贸n para la prevenci贸n de hostigamiento sexual laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal. 鈥淓stas metas no son una visi贸n de lo que queremos, sino objetivos que son reflejados en nuestro gen como organizaci贸n en el d铆a a d铆a鈥, se帽al贸 el gerente de la entidad que, en 2019, alcanz贸 el equilibro en la cantidad de mujeres y hombres dentro de su personal.