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路 En conmemoraci贸n del D铆a del Trabajo, la compa帽铆a enfatiza la importancia de promover la diversidad y crear un ambiente de trabajo respetuoso y productivo.

聽路 Tigo cuenta con un programa de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n (DE&I) y un comit茅 que trabaja activamente para mejorar estos aspectos en la empresa.

La empresa de telecomunicaciones Tigo est谩 comprometida con la creaci贸n de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos sus colaboradores. En ese marco, cuenta con un programa de Diversidad, Equidad & Inclusi贸n (DE&I) y un comit茅 que trabaja activamente en mejorar aspectos de diversidad e inclusi贸n, para abarcar temas de generaciones, G茅nero, LGBTQI+ y personas con discapacidad.

Con un 85% de millennials hoy, Tigo ha logrado una convivencia exitosa entre los colaboradores de diferentes generaciones, incluyendo a los Boomers y generaci贸n X, lo cual no representa un problema gracias a la prioridad estrat茅gica y competitiva que tiene la diversidad en la empresa.

Seg煤n Mar铆a Laura Mendoza, gerente de Marca y Comunicaci贸n Institucional de Tigo, la empresa cuenta con diversos ejemplos de carreras “cruzadas” que ilustran la diversidad y el crecimiento en diferentes 谩reas, no s贸lo limitadas a ingenieros y t茅cnicos. 鈥淓sta diversidad nos permite ser m谩s s贸lidos, convertirnos en la empresa m谩s innovadora del sector y contar con una cultura empresarial destacada鈥.

Una de las experiencias de estas carreras 鈥渃ruzadas鈥 es la de Lourdes Ch谩vez, Ingeniera de sistemas qui茅n se desempe帽贸 en m谩s de tres 谩reas de la compa帽铆a (Servicio de Atenci贸n al Cliente, Negocio y Recursos Humanos), y hoy es reclutadora de perfiles digitales para todas las operaciones Tigo. 鈥淔ue una pr谩ctica muy enriquecedora no s贸lo a nivel profesional sino tambi茅n personal, porque interact煤as con personas de diferentes edades, profesiones y culturas鈥, resumi贸 Ch谩vez.

Entre las herramientas que utiliza la compa帽铆a para fomentar la diversidad e inclusi贸n, se encuentran: La Pol铆tica Global DE&I, la Pol铆tica de Ambiente Positivo de Trabajo, capacitaciones anuales al 100% del personal sobre DE&I, el C贸digo de Conducta, que refuerza la pol铆tica y conductas inclusivas y de respeto, objetivos e indicadores de medici贸n de representatividad de g茅nero en puestos de liderazgo, un Comit茅 Global y Local de DE&I, una metodolog铆a de mapeo y sucesi贸n con especial enfoque en g茅nero, una mesa directiva diversa en edad, procedencia, experiencia (crecimientos internos, con experiencia de otros rubros, diversidad de profesiones, etc.), g茅nero y una pol铆tica de beneficios inclusivo para la comunidad LGBTQI+

La diversidad e inclusi贸n son fundamentales para el 茅xito de las empresas y el bienestar de sus colaboradores y Tigo ha logrado destacar en este 谩mbito. 鈥淣os enfocamos en retener y desarrollar el talento interno, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a nuestros m谩s de 2.400 colaboradores. Todo esto contribuye no solo a su bienestar, sino tambi茅n al 茅xito y la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo鈥 agreg贸 Mar铆a Laura Mendoza.