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El rol de las mujeres es cada vez mรกs importante en la gestiรณn estratรฉgica y directiva de las empresas. Aunque todavรญa existe una significativa presencia de varones en la parte operativa en las industrias, se destaca el incremento de mujeres en posiciones de decisiรณn ejecutiva en las industrias.

Este es uno de los resultados preliminares mรกs destacados del primer estudio realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Unifranz, presentado por la Cรกmara Nacional de Industrias (CNI) como parte de su alianza estratรฉgica con la casa de estudios y el respaldo al objetivo de generar informaciรณn esencial para la toma de decisiones en la industria.

Un primer resultado preliminar de este estudio, dijo el Vicerrector de Postgrado de la Unifranz, Emilio Evia, es la buena noticia de que las decisiones tรกcticas y estratรฉgicas de las empresas estรกn a cargo de mujeresโ€.

Esta informaciรณn preliminar serรก corroborada una vez que se alcance la muestra representativa de 3.000 encuestas a nivel nacional.

El gerente general de la Cรกmara Nacional de Industrias, Josรฉ Luis Zavala, destacรณ el avance logrado y comprometiรณ el apoyo para que las industrias nacionales y locales afiliadas a la CNI y la Cadinpaz participen de este estudio.

El Vicerrector de la Sede La Paz de la UNifranza y responsable del ONT, Pedro Pablo Saenz, asegurรณ que el Observatorio se ha planteado el objetivo de generar informaciรณn fidedigna en Bolivia para la toma de decisiones en materia laboral.

En el anรกlisis de gรฉnero y la edad de los participantes hasta el momento de la encuesta (1.000 encuestados a la fecha) se demostrรณ que las mujeres estรกn tomando roles de importancia en las empresas.

Este estudio que busca encontrar un โ€œdiccionario de competenciasโ€ para que sea utilizado los trabajadores en Bolivia tanto a nivel estratรฉgico como a nivel operativo para llevar adelante sus funciones.

El Observatorio Nacional del Trabajo es una iniciativa de la Universidad Fran Tamayo (UNIFRANZ) que busca recopilar, analizar y difundir informaciรณn relacionada con el mercado laboral del paรญs, en cuanto a las condiciones de trabajo, habilidades y competencias que deben poseer los trabajadores, a fin de contribuir al desarrollo y mejora de las polรญticas laborales y a la toma de decisiones en el รกmbito empresarial.

La implementaciรณn del diccionario ayudarรก a tener procesos de selecciรณn mรกs calificados, con menos errores, lo cual ahorrarรก dinero a las empresas ya que permitirรก detectar el estado de capacidades y habilidades que tienen que tener los colaboradores, asimismo, se podrรก observar los requerimientos de formaciรณn y alinear hacia lo que las empresas realizan o las competencias que utilizan en cada puesto.

El objetivo fundamental es movilizar a las empresas y a la industria, a que respondan este formulario que permitirรก dar con mayor certeza los resultados y armar este diccionario de competencias que va a servir luego para todas las empresas que participen.

Para participar del estudio se debe ingresar al siguiente enlace:

https://lc.cx/39NcAA

FTP:MARCO HIGUERAS VEGA