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La banca digital es una opci贸n por la que apuestan las emprendedoras y comerciantes en Bolivia.

La Asociaci贸n de Bancos Privados de Bolivia (ASOBAN) destaca las mejoras en
t茅rminos de oportunidades para las mujeres dentro del sector, resalta su relevancia en el
microcr茅dito, aunque las brechas persisten, por lo que la visi贸n del gremio es continuar
apostando por la digitalizaci贸n como un precursor de la inclusi贸n financiera.
De acuerdo con un estudio de ONU Mujeres, en Bolivia las mujeres ocupan un lugar importante
en la din谩mica econ贸mica, ya que en 2021 los cr茅ditos empresariales a mujeres crecieron 2,6
veces en relaci贸n al promedio de 2020, pero la brecha en relaci贸n a los hombres alcanza a 47%;
asimismo, el microcr茅dito representa la mayor proporci贸n de las operaciones crediticias de
mujeres, observ谩ndose que la brecha en relaci贸n a los hombres es s贸lo de 13%.
鈥淒esde ASOBAN, se continuar谩 impulsando la generaci贸n de oportunidades de acceso al cr茅dito
para las mujeres, sin que ello implique dejar de atender al resto de usuarios financieros,
propendiendo as铆 a continuar mejorando los indicadores de inclusi贸n financiera鈥, expres贸
Nelson Villalobos, secretario ejecutivo de ASOBAN.
Seg煤n Villalobos, la pandemia del Covid 19 despert贸, en muchos casos, el esp铆ritu emprendedor
y creativo. Muchas mujeres optaron por realizar actividades vinculadas a la manufactura, el
comercio, la actividad agropecuaria, hoteles y restaurantes, lo que implic贸 un aumento en el
n煤mero de operaciones en relaci贸n a la poblaci贸n femenina en el sector servicios.
鈥淓l acceso a las plataformas digitales de las entidades se constituy贸 en un elemento clave para
impulsar el uso de servicios financieros, ya que muchos emprendimientos realizaron sus cobros
a trav茅s de plataformas, como por ejemplo $imple, pago m贸vil (QR)鈥, puntualiz贸 el ejecutivo.
De acuerdo con ASOBAN, la facilidad de realizar transferencias utilizando c贸digo QR facilita el
uso de servicios de la banca sobre todo a las mujeres, quienes representan al menos el 87% de
las personas que trabajan en el comercio en v铆a p煤blica en Bolivia, y al menos 40% de estas
personas desempe帽an sus actividades por cuenta propia.
鈥淓n la Latinoam茅rica se observa que las mujeres est谩n menos incorporadas dentro de los
sistemas financieros formales, lo que repercute en sus posibilidades de prosperar. No obstante,
los hallazgos asociados con los efectos positivos de la inclusi贸n financiera en la reducci贸n de la
pobreza, entre otros, son alentadores para continuar impulsando su profundizaci贸n鈥, indic贸
Villalobos.
M谩s mujeres en puestos de decisi贸n
Seg煤n el estudio de ONU Mujeres, el 24% de los cargos directivos y de alta gerencia son
ocupados por mujeres en la banca. De acuerdo con ASOBAN, la participaci贸n de las mujeres en
puestos de decisi贸n es un desaf铆o por atender, requiri茅ndose para ello, entre otros elementos,
la construcci贸n de competencias, en un contexto en el que el profesionalismo femenino cobra
cada vez m谩s relevancia; incluso varios an谩lisis muestran las bondades de contar con un mayor
n煤mero de mujeres en determinadas posiciones de las organizaciones.
鈥淢uchos sectores de la econom铆a est谩n incluyendo a m谩s mujeres en los equipos colaborativos,
la banca no es la excepci贸n, siendo una actividad en la que en torno al 50% corresponde a
mujeres. Si bien la cifra es alentadora, el propio sector reconoce que en las posiciones de
decisi贸n el porcentaje es menor鈥, se帽al贸.
Villalobos concluy贸 que, hoy en d铆a, gracias a la democratizaci贸n del acceso a la educaci贸n y
como resultado la superioridad porcentual de mujeres graduadas (un 10% m谩s de mujeres se
grad煤an de las universidades a comparaci贸n de los hombres), 鈥渕uchas mujeres han alcanzado
cargos jer谩rquicos en empresas, posiciones en puestos de decisi贸n o lograron convertirse en
notables empresarias鈥